پلتفرمها مدلی برای کسبوکارند که از طریق تسهیل تبادل میان دو یا چند گروهِ وابسته به یکدیگر، ارزش ایجاد میکند؛ این گروهها معمولا مشتریها و تولیدکنندهها هستند. پلتفرمها برای محققکردن این تبادل، شبکهای بزرگ و مقیاسپذیر ایجاد میکنند که متشکل است از کاربرها، و منابعی که باید در موقع نیاز در دسترس باشند. این پلتفرمها […]
شاید در شغل رؤیایی خودتان مشغول به کار باشید و بخواهید تا ابد همانجا که هستید بمانید. شاید هم ناراضی هستید و میخواهید از سال بعد جای جدیدی مشغول به کار شوید. در هر صورت، همه ما میخواهیم در حرفه خود موفق باشیم و از کارمان لذت ببریم؛ بنابراین سرمایهگذاری روی برند شخصی و اجتناب از اشتباههایی که میتوانند […]
هدف همه انسانها در زندگی رسیدن به موفقیت است. دستیابی به این هدف آسانتر میشود اگر بدانیم مشهورترین کارآفرینان برتر جهان هم از ابتدا «مشهورترین» نبودهاند! بلکه انسانهایی عادی بودند و در میان مردم عادی دیگر زندگی میکردند. اما چرا امروز، ما آنها را «مشهورترین» و «موفقترین» مینامیم؟ در تلاش برای یافتن جواب این سوال، […]
طرح توجیهی چیست؟ مطالعهای است برای پاسخ به سؤالی بسیار ساده: آیا ایدهی مورد نظر (در رابطه با کسبوکارمان) امکانپذیر است؟ در حالی که در ظاهر ساده بهنظر میرسد، پیدا کردن پاسخ آن اغلب متضمن صرف انرژیهای قابلتوجه بهمنظور جستوجو در حیطههای گوناگون است. مواردی چون رقبای موجود در بازار، گزینههای مالی، ملاحظات فنی و […]
در دو هفته گذشته بازار سهام با وجود سیگنالهای مثبت روندی نزولی داشته و شاخص کل به کانال ۱/۳ میلیون واحدی ریزش کرده، اما علت افت شاخص بازار سهام چیست؟ به گزارش تجارتنیوز، شاخصسازان روندی نزولی دارند و همین موضوع باعث افت شاخص کل تا یک میلیون و ۳۵۶ هزار واحد شده است، اما آینده بازار […]
در میان اظهارنظرها درباره موضوع داغ این روزهای محافل خبری، حتی گفته شد FATF ترکمنچای دوم است، اما کمتر کسی در روزهای گذشته به این مساله پرداخت که اصلا FATF چیست؟ و حضور نام ایران در «لیست سیاه» این سازمان یعنی چه؟ FATF یک قرارداد نیست، یک سازمان بین دولتی است. « گروه ویژه اقدام […]
خیلی از مردم دلشان میخواهد در حد اینشتین باهوش باشند، اما جالب است بدانید بهرهی هوشی (IQ) فقط ۲۰ درصد از کیفیت عملکردمان را در زندگی تعیین میکند، در حالی که ۸۰ درصد بقیه به هوش هیجانی (EQ) بستگی دارد. مطالعات نشان داده است ۹۰ درصد کارمندان موفق از هوش هیجانی بالایی برخوردارند و درآمد سالانهی بالاتری […]
همه ما تا حدودی به این موضوع آگاهیم که نقش رهبری کاردان و آگاه در یک سازمان تا چه اندازه مهم است. ویژگی های یک رهبر کارآمد و آگاه یا همان مهارت های رهبری در طول زمان تغییر کردهاند. این تغییرات مداوم مهمترین عاملی است که اهمیت بهروزرسانی رهبران سازمان را بیش از پیش بااهمیت کرده […]
کار گروهیِ موفق اساسا در بسیاری از سازمانها اهمیت دارد؛ اما اغلب اوقات اعضای گروه تنها برای انجام یک پروژهی خاص انتخاب میشوند. آیا تاکنون عضو گروهی بودهاید که متشکل از افراد کوشا و با استعداد باشد اما در دستیابی به اهداف با شکست مواجه شود؟ شاید این شکست به این دلیل بوده که کارهایی فراتر از تواناییِ اعضا به […]
اگر دقیقا نمیدانید تصمیم گیری چیست باید بگویم تصمیمگیری فرایند دشواری است که در اکثر مواقع استرس و اضطراب فراوانی به همراه دارد و اگر هنگام تصمیمگیری همهی گزینهها و عواقب آنها را بررسی نکنید، ممکن است عدم اطمینان و پریشانی تا مدتها آزارتان بدهد. یکی از بهترین راهها برای اطمینان از درستی تصمیم گرفتهشده، نوشتن مراحل […]